SHEgoesDIGITAL geht in die zweite Runde. MP2 ist mit dabei.

Wer die digitale Arbeitswelt hautnah erleben und sich mit spannenden Arbeitgebern vernetzen möchte, ist bei SHE goes DIGITAL (SGD) genau richtig. Die Initiative Digitalisierung Chancengerecht (IDC) startet gemeinsam mit Microsoft Österreich eine neue Runde von SHE goes DIGITAL. SHE goes DIGITAL bietet Mädchen und Frauen kostenlose Workshops, Job-Shadowing, Mentoring und vieles mehr, um ihnen den Einstieg in die IT-Branche zu erleichtern. Interessierte können sich jetzt bis 15. Dezember 2023 kostenlos anmelden und diese einmalige Chance nutzen.

„Österreich kann es sich einfach nicht leisten, das Potenzial digitaler Macherinnen derart unausgeschöpft zu lassen“, sagt Doris Schmidauer. Die Hemmschwelle zu MINT-Fächern und digitalen Berufen ist für viele Frauen und Mädchen nach wie vor hoch: Laut dem Europäischen Institut für Gleichstellungsfragen sind beispielsweise nur 17 Prozent der 8 Millionen IKT-Fachkräfte in der EU weiblich. Um das zu ändern, setzt SHE goes DIGITAL auch 2023 zahlreiche Angebote für Mädchen und Frauen. Von Workshop-Formaten und Job Shadowing über Vorträge und Bootcamps mit Coding Sessions bis hin zu Mentoring-Programmen bietet SHE goes DIGITAL vielfältige Möglichkeiten, die digitale Arbeitswelt niederschwellig kennenzulernen und praktisch zu erproben. Das ist SGD 2023/2024.

SHE goes DIGITAL ist ein Projekt von Doris Schmidauer, Marlies Lenglachner und Ingrid Heschl (Microsoft Österreich) im Rahmen der Initiative Digitalisierung Chancengerechtigkeit (IDC). Das Projekt wird in Kooperation mit Microsoft Österreich, dem Bildungspartner ETC – Enterprise Training Center GmbH, unter der Leitung von Julia Katovsky umgesetzt. Zu den teilnehmenden Unternehmen gehören unter anderem IKEA, A1, Coca-Cola, PwC, das Kunsthistorische Museum Wien, der Vienna Airport, Start-ups wie Independo und MATR oder der IT-Dienstleister Tietoevry Austria. 130 Teilnehmerinnen unterschiedlichsten Alters und beruflicher Hintergründe nutzten bereits 2022 die Chance, in 22 Unternehmen direkt in digitale Jobs hineinzuschnuppern. „Heuer konnten wir doppelt so viele Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen begeistert werden“, sagt Doris Schmidauer. “Durch dieses Engagement der Unternehmen können auch in der neuen Runde viele Teilnehmerinnen einen praktischen Einblick in die Welt der Digitalisierung bekommen. Das freut uns wirklich sehr.“

Geschlechtergerechtigkeit beginnt in der Volksschule

Um den Gender Gap zu schließen, braucht es ein gesellschaftliches Umdenken und mehr Förderung für Mädchen und Frauen in MINT-Fächern und digitalen Berufen. „Der Weg zur Geschlechtergerechtigkeit beginnt bereits in der Volksschule“, sagt Doris Schmidauer. Rebecca Linhart, Projektteilnehmerin aus 2022 und HTL-Schülerin, berichtete etwa, wie bereits in der Schule Stereotype ersichtlich werden, indem zum Beispiel für Mädchen der Eintritt in eine Höhere Technische Lehranstalt weniger gefördert wird als für Buben. Sie wünscht sich mehr Aufklärung in den Schulen und Möglichkeiten für Mädchen, frühzeitig Einblicke in Unternehmen zu bekommen.

Vom Pilotprojekt zum IT-Sprungbrett

„Wir haben das Projekt als Pilot gestartet und es hat uns bestätigt, dass wir mit SHE goes DIGITAL genau richtigliegen. Gemeinsam mit den Unternehmen ist es uns gelungen, Frauen aller Altersgruppen einen unkomplizierten Einstieg in digitale Berufe zu ermöglichen. Damit tragen wir dazu bei, digitale Berufe für Mädchen und Frauen attraktiver zu machen und deren

Vielfalt sowie neue Karrieremöglichkeiten für die Zukunft verstärkt aufzuzeigen“, so Ingrid Heschl. Die teilnehmenden Unternehmen und Institutionen (siehe Liste unten) bringen ihre vielen spannenden und innovativen Ideen in das Programm ein, um digitale Berufe für Mädchen und Frauen niederschwellig aufzuzeigen.

Mehr als nur schöne Worte

„Damit wollen wir dazu beitragen, dass digitale Berufe für Mädchen und Frauen attraktiver gemacht werden und deren Vielfältigkeit sowie neue Berufsmöglichkeiten für die Zukunft vermehrt aufgezeigt werden“, sagt Heschl. „Eine der Intentionen dieses Projektes ist es, Frauen die Chance zu bieten, ihre imaginären Hürden vor digitaler Arbeit durch diese praktischen Erlebnisse zu überwinden. Durch ihre neuen Erfahrungen in diesem Projekt können sie ihre Vorurteile abbauen und dadurch ihre Freude an digitaler Arbeit entdecken“, sagt Marlies Lenglachner.

Anmeldung unter: www.skills-campus.at/shegoesdigital

Über die Initiative Digitalisierung Chancengerecht (IDC):

Die Initiative Digitalisierung Chancengerecht, setzt sich dafür ein, dass der digitale Wandel human, demokratisch, sozial und ökologisch gestaltet wird und die Empfehlungen der UNESCO in den zukünftigen Alltag durch unser aller Mitverantwortung in die Praxis umgesetzt werden. Die IDC wurde im Juni 2021 von folgenden Frauen aus den unterschiedlichsten Bereichen initiiert – Doris Schmidauer, Beraterin und Motivatorin, Sabine Theresia Köszegi, Professorin für Arbeitswissenschaft und Organisation auf der TU Wien, Marlies Lenglachner, Gründerin und CEO der Corporate Development Lenglachner & Partner KG, Systemische Beraterin für gesellschaftliche, organisationale und persönliche Transformationsprozesse sowie Univ. Lektorin, Beate Winkler, Künstlerin, Pilotin für Chancenvielfalt und ehemalige Direktorin der EU Grundrechtsagentur und Martina Mara, Professorin für Roboterpsychologie auf der Johannes Kepler Universität Linz.

Die IDC Initiatorinnen arbeiten alle pro bono für die Erreichung dieser Ziele, ihre Wirkungsidee ist auf Selbstorganisation ausgerichtet.

Mehr zu Initiative Digitalisierung Chancengerecht (IDC): www.idc.vision

Liste der teilnehmenden Unternehmen und Institutionen:
A1 Telekom Austria , ABZ*Austria, Austrian Institute of Technology (AIT), AMS, Apprentigo, ASFINAG, Avanade, Axians, BRZ, CityRiddler GmbH, Coca-Cola HBC Austria GmbH, Communardo, Crayon, DaVinciLab, Digital City, ETC – Enterprise Training Center, Fortinet, Genetec, Hafen Wien, Hempstatic GmbH, HERTHA FIRNBERG SCHULEN, IKEA, Independo, Kunsthistorisches Museum Wien, LEA - Let's empower Austria, lp-digital, MATR, Mathausen KZ-Gedenkstätte, Mondigroup, Microsoft, MP2 IT-Solutions, Nagarro SE, ÖBB, Österreichische Präsidentschaftskanzlei, pcode - passion for people, PWC, RHI Magnesita, SBA Research, Tietoevry, Universitätsbibliothek der TU Wien, Viennaairport, Wiener Stadtwerke, WOMENinICT

Rückfragehinweis für Pressearbeit von SHEgoesDIGITAL:
Himmelhoch GmbH, www.himmelhoch.at

SHEgoesDIGITAL für mehr Frauen in der IT – bei MP2 IT-Solutions: MP2-Praxistag & Mentoring #letITshine.

In der IT-Welt sind Frauen nach wie vor unterrepräsentiert. Laut VÖSI-Studie sind in den heimischen IT-Unternehmen nur 18% Frauen tätig. Zahlreiche Maßnahmen und Initiativen, wie SHEgoesDIGITAL, wollen das ändern. Und selbstverständlich engagiert sich das IT-Unternehmen MP2 IT-Solutions seit vielen Jahren, denn „Chancengerechtigkeit sowie eine optimale Vereinbarung von Familie und Beruf sind bei uns im Unternehmen zentral und sind fixer Bestandteil unserer Unternehmenskultur bei MP2 IT-Solutions. Das breite Feld der Digitalisierung und IT bietet spannende und zukunftsträchtige Karrieremöglichkeiten für alle – für Frauen und Männer“, sagt Gerlinde Macho, Gründerin von MP2 IT-Solutions. Sie ist Bündnispartnerin von <idc>, Mitbegründerin von WOMENinICT (der Special Interest Group im Verband Österreichischer Software Innovationen) und erhielt den Frauenpreis in der Kategorie MINT beim Staatspreis 2022.

Wie auch im Vorjahr macht das IT-Unternehmen auch heuer wieder aktiv beim SHEgoesDIGITAL mit. Unter dem Motto #letITshine veranstaltet MP2 IT-Solutions einen IT-Praxistag. Dabei können die Teilnehmerinnen, wie bereits im Vorjahr, direkt in den Berufsalltag des IT-Unternehmens geschnuppert werden. Sie haben die Möglichkeit, das Expert:innen-Team in den verschiedensten Fachbereichen wie Software-Entwicklung, Web- & App-Development sowie die Digitalisierungsberater:innen, ihre Jobs und ihre Aufgabenbereiche vor Ort kennenzulernen. Es können Digital Skills ausgebaut und neue Berufe und Karrierewege entdeckt werden. Der Praxistag endet mit einer kurzen Abschluss-Session und einer Feedbackrunde und gibt Platz für Austausch und Networking. In einem anschließendem Mentoring-Angebot haben die Teilnehmerinnen die Möglichkeit auf ihre individuellen Anforderungen und Fragestellung konkret von den einzelnen Expert:innen von MP2 IT-Solutions in den Fachbereichen Antwort zu bekommen.

Infos zum MP2-Praxistag am Donnerstag, 15. Feb. 2024:
www.mp2.at/shegoesdigital

Die Anmeldung erfolgt über „SHE goes DIGITAL“:
www.skills-campus.at/shegoesdigital

Rückfragehinweis:
MP2 IT-Solutions Dr. Gerlinde Macho – gerlinde.macho@mp2.at, +43 664/1502509

WOMENinICT-Mentoring von SHEgoesDIGITAL

Auch heuer wird im Rahmen von SHEgoesDIGITAL das WOMENinICT-Mentoringprogramm GRACE angeboten. Neunzehn WOMENinICT-Botschafterinnen stellen sich als Mentorinnen zur Verfügung. Sie bieten für Frauen und Mädchen im Rahmen von “SHE goes DIGITAL” ein exklusives Mentoring-Programm. Dabei geben die WOMENinICT-Botschafterinnen ihr Wissen und ihre Erfahrung in der ICT-Welt an ihre Mentees weiter.

Ziel ist es, Frauen und Mädchen im Bereich der Digitalisierung zu stärken – dies können Berufseinsteigerinnen oder -umsteigerinnen sein, Schülerinnen, Studentinnen oder Frauen, die in der IT-Branche Fuß fassen oder mehr Sichtbarkeit erlangen möchten. Die WOMENinICT-Mentorinnen unterstützen, dass aktuelle und zukünftige Herausforderungen besser gemeistert werden können. Das WOMENinICT-Mentoringprogramm GRACE “SHE goes DIGITAL” umfasst pro Mentorin und Mentee drei Termine. Das Programm schließt mit einer Teilnahmebestätigung ab.

Infos & Anmeldung:
www.skills-campus.at/shegoesdigital/womeninict/

Rückfragehinweis:
Koordinatorinnen des WOMENinICT-Mentoringprogramms für SHEgoesDIGTIAL
Mag. Julia E. Katovsky, Bakk. MBA – julia.katovsky@etc.at
Dr. Gerlinde Macho – gerlinde.macho@mp2.at, +43 664/1502509
VÖSI-Pressesprecherin & WOMENinICT-Leiterin: Dr. Christine Wahlmüller-Schiller

Über SHEgoesDIGITAL SHEgoesDIGITAL ist ein Projekt von Doris Schmidauer, Marlies Lenglachner und Ingrid Heschl von Microsoft Österreich im Rahmen der Initiative Digitalisierung Chancengerechtigkeit <idc>. Das Projekt wird in Kooperation mit Microsoft Österreich, dem Bildungspartner ETC – Enterprise Training Center GmbH, unter der Leitung von Julia Katovsky umgesetzt.