Innovative Arbeitgeber: Jobs & Karriere in der IT-Welt
Die eigene Karriere aufzubauen, ist wie LEGO: Stein für Stein wird Knowhow aufgebaut und der nächste Karriereschritt gesetzt. So vielfältig wie die Services und Produkte in der IT- und Digitalisierungsbranche, sind auch die Berufsfelder. Es gibt viele spannende Jobs und Karrieremöglichkeiten in der IT-Welt, wo unterschiedliche Kompetenzen und Skills gefragt sind. Auch die Wege in den IT-Beruf können unterschiedlicher nicht sein.
Hier erzählen einige unserer MP2-Teammitglieder, wie sie ihren Schritt in die IT-Karriere gestartet haben, warum sie sich für einen Beruf in der Tech-Branche entschieden haben und was sie sich von einem innovativen Arbeitgeber erwarten.
Professionalität, Wissen & Teamspirit für Unternehmenserfolg
MP2 IT-Solutions wurde 1999 gegründet und gestaltet seit fast 25 Jahren die Zukunft der Digitalisierung. Mit Standorten in Zwettl, Wien und Graz betreut das IT-Unternehmen mit seinem 50-köpfigen Expertenteam die IT von über 300 Betrieben in ganz Österreich. Zudem werden Software-, Web- sowie App-Lösungen entwickelt.
Dafür braucht es ein versiertes Expert:innen-Team, die sich durch Kreativität, technisches Knowhow und Leidenschaft für IT auszeichnen. Um Innovationen zu entwickeln, braucht es kreative Köpfe, Raum für Entwicklung und höchste Qualitätsstandards. Bei MP2 IT-Solutions setzt man auf Professionalität, Wissen und die Bereitschaft, durch laufende Aus- und Weiterbildung am Ball zu bleiben.
Patrick Steininger ist heute technischer Leiter bei MP2 IT-Solutions in NÖ/Zwettl. Steininger hatte ein sehr frühes Interesse an IT und Technik, nicht zuletzt aufgrund der guten Zukunftsaussichten und dem abwechslungsreichen Aufgabengebiet. „Für mich war immer wichtig, bei einem stabilen, mitarbeiterorientierten Arbeitgeber tätig zu sein, mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und Entwicklungsmöglichkeiten“, sagt Steininger. Er hat im Jahr 2013 als Netzwerk- und Systemadministrator begonnen. Heute ist er technischer Leiter, koordiniert das Systemhaus in Zwettl und realisiert mit seinem Team innovative Digitalisierungslösungen für Unternehmen in ganz Österreich. Dafür sind technisches Knowhow, Organisationsgeschick sowie Verantwortungsbereitschaft gefragt.
Bei MP2 IT-Solutions setzt man auf innovative Personalentwicklungskonzepte sowie Trainings, Coachings und laufende Weiterbildungsmaßnahmen für das Team. Die Stärken und Talente werden systematisch gefördert, Führungskräfte entwickelt. Denn wie erfolgreich ein Unternehmen ist, hängt stark vom Team ab. Laufende Verbesserung sowie der Aufbau von Wissen und Karrierewege geht Schritt für Schritt. Wie beim Lego-Spielen gibt es vielfältige Möglichkeiten, um kreativ und lösungsorientiert die Zukunft zu gestalten. Und so sehen wir das bei MP2 IT-Solutions mit dem Aufbau von Digital Skills, den einzelnen Karrierewegen sowie der innovativen Digitalisierungslösungen.
Innovativer Arbeitgeber im Waldviertel
Ein besonders Anliegen ist für MP2 IT-Solutions auch der Beitrag, den man für den Wirtschaftsstandort Niederösterreichs leistet. „Besonders stolz sind wir darauf, dass wir den niederösterreichischen Standort mehr und mehr ausbauen und so zukunftssichere Arbeitsplätze schaffen können", sagt Christoph Kitzler, Geschäftsführer von MP2 IT-Solutions. Christoph Kitzler ist seit 2004 im Team, heute ist er Geschäftsführer von MP2 IT-Solutions.
Seit Unternehmensgründung ist man mit einer eigenen Standort im größten Bundesland Österreichs tätig. Das macht für viele Mitarbeiter:innen aus der Region die Anfahrtswege kürzer. Und es prägt das angenehme, stabile und vor allem spannende Kundenumfeld. Bei MP2 IT-Solutions schätzt man die Nähe zum Kunden, von denen sich zahlreiche in der Region befinden. Kunden und Unternehmen profitieren von den Digitalisierungslösungen, die sie bei der digitalen Transformation unterstützt.
Seitdem hat sich einiges am Markt, in der Entwicklung von Technologien und natürlich auch MP2-intern getan. Denn heute ist weit mehr Flexibilität in Unternehmen gefordert, das heißt Abbau von Insellösungen sowie Fachsilos – es ist fachübergreifendes Arbeiten gefragt. IT sowie organisatorische Prozesse gehen Hand in Hand. Vor allem auch die Themen Datenschutz und Informationssicherheit sowie die rechtlichen Grundlagen sind eine große Herausforderung für viele Unternehmer:innen.
Um die Innovationskraft zu bündeln und den veränderten Anforderungen an IT-Lösungen auch im Gesundheitswesen gerecht zu werden, wurde das Competence Center für Digital Healthcare by MP2 IT-Solutions gegründet, wo innovative Software für Gesundheitsbetriebe direkt im Waldviertel entwickelt werden. Neben Wertschöpfung stehen Technologietransfer und Ausbau der Innovationskraft im Mittelpunkt. "IT-Services und Produkte werden heute flexibel und on-Demand konsumiert. Dementsprechend setzen wir bei MP2 IT-Solutions auf innovative und zukunftsträchtige Lösungen. Durch den wichtigen Standort im Waldviertel sind wir viel schneller beim Kunden und schaffen attraktive Arbeitsplätze der Zukunft", sagt Kitzler.
Diversität & Interdisziplinarität für Unternehmenserfolg
Gerade die IT-Branche bietet viele spannende Berufe und Karrieremöglichkeiten. Und auch Quereinsteiger:innen sind gefragt: der Einstieg in die IT-Karriere muss nicht immer über eine klassische technische Ausbildung gehen. Viele Spezialist:innen aus unterschiedlichen Branchen und Bereichen wagen den Sprung in die Technik, nicht zuletzt wegen interessanten und vielfältigen Aufgabengebieten, bei denen unterschiedliche Skills und Fähigkeiten gefragt sind.
Nicole Teubenbacher ist seit 2019 bei MP2 IT-Solutions für Marketing und digitale Kommunikation zuständig. Teubenbacher kommt aus der Geisteswissenschaft, arbeitete im Kulturbereich und wagte dann den Sprung in ein IT-Unternehmen. "Mein Tätigkeitsbereich, gerade im Bereich Online-Marketing, verändern sich laufend, auch weil sich die Technologien und mit ihnen die digitale Umwelt ändert, in der wir kommunizieren und zusammenarbeiten. Das macht den Job spannend", sagt Teubenbacher.
Gleichzeitig müsse man natürlich am Ball bleiben – das betrifft natürlich nicht nur die technischen Berufe. Gerade als Quereinsteigerin solle man sich am Anfang einfach trauen und von der Technik nicht abschrecken lassen, denn technologisches Verständnis und Wissen komme auch mit dem Job, sagt die Marketing-Expertin.
Innovationskraft, Teamorientierung und Unternehmenserfolg hängen maßgeblich zusammen. Gleichzeitig werden Fachkräfte händerringend gesucht. Dabei liegt der Frauenanteil in heimischen Unternehmen der IT-Branche erst bei lediglich 18 Prozent – es gibt also noch viel Aufholbedarf. Unternehmen können viele Initiativen und Maßnahmen zur Förderung des Teams, der Diversität und Chancengleichheit ergreifen, um talentierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen.
Im Rahmen der frauenfreundlichen Personalpolitik bei MP2 IT-Solutions setzen wir uns besonders für die Chancengerechtigkeit und Sichtbarmachung von Frauen in der IT-Branche ein. Wir machen Berufs- und Entwicklungsmöglichkeiten in der IT-Welt sichtbar und engagieren uns unternehmensübergreifend bei Initiativen und Netzwerken – wie zB WOMENinICT, eine Special Interest Group im Verband Österreichischer Software Innovationen (VÖSI) sowie auch bei <idc> Initiative Digitalisierung Chancengerecht.
Ausgezeichnetes Engagement bei MP2 IT-Solutions
Es freut uns besonders, dass unser Engagement im Bereich Familienfreundlichkeit, Chancengerechtigkeit und Diversity gesehen und ausgezeichnet wird. Denn neben der Verfügbarkeit hochqualifizierter Fachkräfte erhöhen Gleichstellung und Chancengerechtigkeit die Zufriedenheit, Motivation und Produktivität bei uns im Unternehmen.
