Für die Zukunft gerüstet: Innovationen managen.

Innovationskraft wird als Schlüssel gesehen, um die Wirtschaft zu stärken, konkurrenzfähig zu bleiben und sich in Zukunft weiterhin am Markt zu behaupten. Doch innovatives Denken kann nicht einfach erzwungen oder wie ein Lichtschalter eingeschaltet werden.

Unternehmen können aber für die richtigen Rahmenbedingungen sorgen, um innovatives Denken und Kreativität im eigenen Unternehmen zu fördern.

7 Tipps für mehr Innovationskraft im eigenen Unternehmen

Mit ein paar einfachen Maßnahmen können Sie selbst Innovationsgeist im Unternehmen fördern. Und auch was Führungskräfte anbelangt, sollten diese motivieren, inspirieren und auch in der Rolle des digitalen Leaders die Digitalisierung im Unternehmen vorantreiben.

  1. Raum und Zeit für Neues
    Ressourcen für Innovationen schaffen meint, dem Team auch Zeit zur Verfügung zu stellen, um innovativ denken und arbeiten zu können. Mit einem Innovationsbudget, das dezidiert der Entwicklung von Neuem gewidmet ist, stehen genügend Ressourcen für Innovationsprojekte bereit. Die Entwicklung von Innovationen wird damit gefördert.
  2. Wissenskultur etablieren
    Eine Wissenskultur ist essentiell für die Förderung von Innovation und Erfolg in Unternehmen. Wissenskultur heißt, dass Unternehmen einerseits versuchen, Wissen zu schaffen, bereitzuhalten und zu vernetzen und eine Haltung im Team zu etablieren, die von Lernbereitschaft, Offenheit, Vertrauen und lebenslangem Lernen geprägt ist.
  3. Motivierte Mitarbeiter:innen
    Intrinsisch, das heißt aus eigenem Antrieb motivierte Mitarbeiter sind der Schlüssel, wenn es um mehr Innovationskraft in Unternehmen geht. Zudem können Sie in Workshops das Team für die Bedeutung des Themas sensibilisieren. Mit internen Preisen, Ausschreibungen und Anerkennung bei innovativen Leistungen schaffen Sie einen guten Nährboden. Wertschätzung und Anerkennung des Engagements und der Ideen Ihrer Mitarbeiter:innen ist dafür zentral.
  4. Leadership & Führung
    Die Akzeptanz des Themas sollte grundsätzlich in der Führungsebene verankert sein. Nur so können Sie die Notwendigen Ressourcen allokieren und das richtige Mindset etablieren. Der Unterschied zwischen Leadership und Führungskraft: Leader motivieren, inspirieren und
  5. Veränderung leben
    Eine Innovationskultur etablieren Sie von heute auf morgen. Es braucht dafür einen bewusst herbeigeführten Veränderungsprozess, der angeleitet und auch gelebt werden muss.
  6. Kreativität fördern
    Kreativität kann nicht angeknipst werden. Aber es gibt Kreativitätstechniken, die im Alltag helfen, das kreative Potenzial zu bündeln. Nach einer kurzen Google-Suche werden Sie schnell entdecken, dass es viele verschiedene Kreativitätstechniken gibt. Suchen Sie ein paar Werkzeuge raus, die für Ihr Unternehmen und Ihr Team passend erscheint und mit denen ihr Team auch gerne arbeitet.
  7. Tools & Anwendungen
    Mit den richtigen Tools und Anwendungen können Sie den Wissenstransfer fördern, Mitarbeiter motivieren und für die optimalen Rahmenbedingungen sorgen, um Innovationen gedeihen zu lassen. Feedbacktools, Kommunikation- und Kollaborationstools, Wissensdatenbanksysteme, Portale und vieles mehr helfen Ihnen dabei. Wichtig ist, die passenden Tools für die Anforderungen in Ihrem Unternehmen auszuwählen, diese sinnvoll in den Gesamtkontext zu etablieren und das Team im Umgang mit diesen zu schulen.


"Um innovative Kraft im Business zu bündeln, braucht es die passende Haltung im Unternehmen. Es sind weniger die einmaligen Maßnahmen, die den Unterschied machen, sondern: Es geht um einen kontinuierlichen Lernprozess – Lernen aus Fehlern, aus Experimenten und durch Reflexion", so Nicole Teubenbacher BA, Leiterin Marketing & digitale Kommunikation.


MP2 Innovation Lounge & Innovation Events

MP2 IT-Solutions nutzt seit geraumer Zeit Strategien, um Talente anzuwerben, die Innovationsfähigkeit durch eine offene, innovative Unternehmenskultur zu konsolidieren und Kreativität zu fördern. Denn Ideen und Innovation brauchen Ressourcen – das heißt Zeit und auch den Raum, um Neues zu (er)schaffen. Davon profitieren Kunden, Geschäftspartner und natürlich auch die eigene Belegschaft. Das IT-Unternehmen hat zu diesem Zweck mit Jahresbeginn die so genannte ‚MP2 Innovation Lounge‘ ins Leben gerufen.

Am Dienstag, den 25. Jänner weihte das IT-Unternehmen MP2 IT-Solutions im Rahmen seines Neujahrsempfangs die neue „MP2 Innovation Lounge“ feierlich ein. Die Online-Veranstaltung war auch gleichzeitig der Auftakt der ‚MP2 Innovation Events‘, die für Kunden, Partner und auch der interessierten Öffentlichkeit offenstehen. Gemeinsam mit Expert:innen aus den unterschiedlichsten Branchen und Bereichen werden Kurzimpulse zu Themen rund um Digitalisierung, Innovation und Digital Healthcare gegeben. Damit die digitale Transformation professionell vorangetrieben wird, ist der Austausch innerhalb der Branche und mit fachübergreifenden Expert:innen ist zentral.

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Unsere zertifizierten Digitalisierungsexperten stehen für umfassende Digitalisierungsberatung, kompetente IT-Betreuung, IT-Trainings und Schulungen Unternehmen jeder Größe und Branche zur Seite und unterstützen Unternehmen bei der digitalen Transformation.

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